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北京:高層次、急需緊缺人才可通過舉薦制獲得高級職稱

發(fā)布時間:2023-06-14 14:37:00來源: 央視新聞客戶端

  6月14日,北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《關于進一步加強和改進職稱工作的通知》及相關配套措施,明確對高層次、急需緊缺人才等不拘一格“評”人才。

  結合《關于進一步加強和改進職稱工作的通知》,北京還配套出臺了《北京市高層次、急需緊缺、特殊特藝人才高級職稱考核認定辦法》,作為北京現(xiàn)行職稱評價體系的有益補充。對取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題或在經濟社會各項事業(yè)中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才,以及引進的高層次、急需緊缺、特殊特藝人才,可以采取“一事一議”“一人一策”的方式直接申報高級職稱,不拘一格“評”人才。

  符合條件的人才在職稱申報時,實行“3+1”舉薦制。申報人須由3名具有正高級職稱的業(yè)內專家及1名相關工作負責人舉薦。經考核認定取得高級職稱的專業(yè)技術人才,事業(yè)單位可以不受崗位總量和結構比例限制,根據專業(yè)技術人才能力水平,正高級破格聘用在二、三級專業(yè)技術崗位,副高級破格聘用在五、六級專業(yè)技術崗位,有效促進評用結合。

  北京還嚴厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規(guī)行為,鼓勵科研人員把高質量論文發(fā)表在國內科技期刊上。申報人提供虛假材料、抄襲、剽竊、不當署名或者通過其他不正當手段取得職稱的,市人力資源社會保障部門將予以撤銷,情節(jié)嚴重的3年內取消職稱晉升及崗位晉升資格。另外,對申報人和評審專家的違紀違規(guī)行為還將記入職稱申報評審誠信檔案庫,納入全國和北京市信用信息共享平臺,一次記錄期限為3年。

(責編:常邦麗)

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