6月14日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《關于進一步加強和改進職稱工作的通知》及相關配套措施，明確對高層次、急需緊缺人才等不拘一格“評”人才。

　　結合《關于進一步加強和改進職稱工作的通知》，北京還配套出臺了《北京市高層次、急需緊缺、特殊特藝人才高級職稱考核認定辦法》，作為北京現(xiàn)行職稱評價體系的有益補充。對取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題或在經濟社會各項事業(yè)中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才，以及引進的高層次、急需緊缺、特殊特藝人才，可以采取“一事一議”“一人一策”的方式直接申報高級職稱，不拘一格“評”人才。

　　符合條件的人才在職稱申報時，實行“3+1”舉薦制。申報人須由3名具有正高級職稱的業(yè)內專家及1名相關工作負責人舉薦。經考核認定取得高級職稱的專業(yè)技術人才，事業(yè)單位可以不受崗位總量和結構比例限制，根據專業(yè)技術人才能力水平，正高級破格聘用在二、三級專業(yè)技術崗位，副高級破格聘用在五、六級專業(yè)技術崗位，有效促進評用結合。

　　北京還嚴厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規(guī)行為，鼓勵科研人員把高質量論文發(fā)表在國內科技期刊上。申報人提供虛假材料、抄襲、剽竊、不當署名或者通過其他不正當手段取得職稱的，市人力資源社會保障部門將予以撤銷，情節(jié)嚴重的3年內取消職稱晉升及崗位晉升資格。另外，對申報人和評審專家的違紀違規(guī)行為還將記入職稱申報評審誠信檔案庫，納入全國和北京市信用信息共享平臺，一次記錄期限為3年。